Een ‘vitale organisatie’ heeft alles te maken met de vitaliteit van de medewerkers. Vitaliteit bij medewerkers komt tot stand wanneer medewerkers passie hebben voor hun werk en in een aangename omgeving kunnen werken. Meer dan de helft van de bevolking leeft op de ‘automatische piloot.’ Mensen beseffen te weinig dat het leven mooie kanten heeft. Een ander symptoom van op de automatische piloot leven is dat mensen weinig plezier beleven aan hun werkzaamheden. Het gevolg van dit demotiverende patroon is dat mensen minder productief zijn.
De enige manier waarop de automatische piloot uitgeschakeld kan worden, is door besef. Wanneer je beseft dat je op de automatische piloot leeft, kun je er ook iets aan doen. Door meer ‘de kleine dingen in het leven’ te zien en ervan te genieten, kun je de automatische piloot uitschakelen. Schud jezelf wakker uit de dagelijkse sleur! Passie en plezier in het werk vormen de sleutel voor succes. Mensen die prestatie in de zin van ‘een persoonlijke drijfveer’ belangrijk vinden, zijn volgens Maslow ‘zelfactualiserende mensen.’ De kenmerken van zelfactualiserende mensen zijn: nieuwsgierigheid, steeds nieuwe dingen willen leren, zichzelf motiveren, inspireren en zijn eigen drijfveer hebben.